Blog #13 Preguntas de reflexion

  Preguntas de reflexión

a. ¿Las oportunidades llegan o se construyen?

 

Muchas veces nosotros tenemos esa incógnita y nos quedamos preocupados sobre la misma, pero si nos ponemos analizar las oportunidades en realidad llegan. ¿Por qué llegan? Bueno, esta en nosotros si tomamos las oportunidades que se nos aparecen en el camino o no.

 

En el momento de tomar una oportunidad esta en uno si la desarrolla o no. Quizas por eso se pueda confundir en que las oportunidades se construyen.

 

b. ¿Qué estrategias y tácticas políticas son relevantes en la ética profesional?

 

En mi opinión, las estrategias y tácticas políticas relevantes en la ética profesional son los valores que cada persona aplica en su trabajo en especial el respeto hacia las demás personas.

 

c. ¿Qué normas debe tener una persona para poder conseguir trabajo y cómo mantenerlo y poder llegar a ascender de puesto?

 

Una persona para poder conseguir trabajo debe tener siempre una actitud positiva, saber que es lo que realmente quiere (saber que clase de trabajos estaría dispuesto a realizar), y siempre tener metas alcanzables. Porque si yo me propongo a buscar trabajo, pero empiezo a buscarlo como dentro de 20 años, como que no seria una meta muy productiva.

¿Cómo mantener un trabajo? Un trabajo se mantiene si uno sigue las reglas del trabajo y realiza los oficios como debe ser, y claro esta, si usted esta dispuesto a mantenerlo, porque no gana nada uno si cumple todo lo que la empresa le pide si usted es un empleado infeliz.

Y por ultimo ¿Cómo ascender de puesto? Para cumplir esta ultima, uno tiene que plantearse una meta y como voy a lograr, ya sea cumpliendo los requisitos académicos del puesto o viendo que necesidades ocupa el puesto que necesito desarrollar, ya sea habilidades interpersonales o personales. Como por ejemplo, viendo como ser mas responsable (necesidad de desarrollo personal) o viendo que hago para ser mejor al trabajar en equipo (necesidad de desarrollo interpersonal.)

Blog #14 ¿Cuál es la importancia de un buen currículum? Mencione cuál es según su experiencia y conocimientos, la ética que debe tener todo profesional en su vida laboral

Buenas a todos y a todas.

 

Muchas veces nos preguntamos lo siguiente ¿Cuál es la importancia de un buen currículo? y también cuál debería ser la ética que debe tener todo profesional en su vida laboral.

 

 A continuación vamos a ver que posible solución se le pueden plantear a esas incógnitas.

 

1. ¿Cuál es la importancia de un buen currículum?

 

Bueno, un buen currículum primero que todo, lo que hace es hacer un resumen de sus experiencias laborales y académicas a lo largo de su vida. Ya que en este toda información que se coloque es veraz y por ende un empleador podrá ver si uno es el indicado para un puesto determinado con base en sus habilidades o no.

 

Cabe destacar que si uno no saca el tiempo para realizar un buen currículum, este lo puede perjudicar a uno a la hora de buscar trabajo. Y no importa si uno no posee muchas experiencias en una área determinada, lo importante es hacer el currículum lo mejor posible para poder así dar una buena impresión de si mismo ante los demás, porque como mencione anteriormente, el currículum es como la portada de nosotros mismos.

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2. Mencione cuál es según su experiencia y conocimientos, la ética que debe tener todo profesional en su vida laboral

 

Antes de contestar esta incognita, según Microsofia veamos la diferencia entre ética y moral.

1.  Moral es el conjunto de principios, criterios, normas y valores que dirigen nuestro comportamiento. La moral nos hace actuar de una determinada manera y nos permite saber qué debemos hacer en una situación concreta. Es como una especie de brújula que nos orienta, nos dice cuál es el camino a seguir, dirige nuestras acciones en una determinada dirección. La brújula nos indica el camino. En la vida hay que intentar no perder el norte
   
2. - Ética es la reflexión teórica sobre la moral. La ética es la encargada de discutir y fundamentar reflexivamente ese conjunto de principios o normas que constituyen nuestra moral

 Ya teniendo en claro la diferencia entre ambas, se puede decir que la ética de todo profesional en su vida laboral se debe regir según los valores adquiridos en sus trabajos anteriores y según las reglas de la empresa. Ya que la ética de todo profesional se va ajustar según los requerimientos de la empresa, es decir, uno se ajusta a las necesidades.

Biografia

 Rafał Olechowski [Imagen] (s.f.) Recuperado de http://www.123rf.com/photo_14255681_curriculum-vitae-cv-concept-in-word-tag-cloud-on-white-background.html

Microsofia (s.f.). Diferencia entre ética y moral. Recuperado de http://microsofia.com/etica/tema_01/
 

 

 

 

 

Blog #15 Hago un recuento de recuerdos de la experiencia y realizo un análisis sobre el curso de “Freshman Seminar” y lo aprendido durante el mismo.

Para empezar, cuando matricule el curso de Freshman, lo primero que se me venia a la mente era un curso introductorio a la universidad y como se trabajaba en ella. Pero cuando llegó la primera clase, me di cuenta que no era nada similar a lo que yo pensaba.
Ya que el curso en realidad trata sobre habilidades interpersonales y comportamientos en el trabajo.

Lo que me gustó mucho del curso es todo lo que llegue aprender, como por ejemplo cómo reforzar la conducta ética que se ve en el capitulo 13 del texto obligatorio, o como determinar cuales son las necesidades de desarrollo de uno.

Haciendo un analisis del curso, este nos ayuda a desarrollar nuestras habilidades intelectuales, interpersonales y laborales, ya sea por medio del libro de texto o con la construcción de los blogs. Porque estos nos ayudan a poder expresarnos y como poder dar a entender una idea determinada, en otras palabras, saber dar un mensaje.

Freshman se resume con el siguiente cuadro.

Education Wordle! [imagen]. (2011). Recuperado de http://missmacsworld.com/wp-content/uploads/2011/09/Picture-2.png

Blog #11 ¿Qué estrategia seguiría para motivar a cada uno de sus subalternos?

¿Qué estrategia seguiría para motivar a cada uno de sus subalternos? En este caso a  Susana, Linda y Andres

En cada caso llamaría cada empleado por separado y les diría que me digan todo lo que les preocupa sobre el trabajo. Después, los escucharía a cada uno atentamente para llegar a un acuerdo mutuo donde ellos ganan y la empresa también.

Veamos caso por caso para ver como se resolvería cada uno.

El caso de Susana:

En este caso trataría de hablar con Susana y vería si se puede llegar a un arreglo de horario, de tal manera, en el que se le permitiría trabajar desde casa, siempre y cuando avise del porque necesita trabajar desde la casa, y darle unas capacitaciones, para que ella deje de echarle la culpa a los demás y pueda asumir las responsabilidades.

El caso de Andres:

En este caso lo motivaría a que mejore sus relaciones interpersonales y que deje de sentirse superior a los demás, ya que si el pretende escalar en la empresa, necesita buenas habilidades de trabajo en equipo. También lo motivaría con un ajuste salarial para que pueda terminar de pagar la U y que en 1 año mas (cuando ya tenga la experiencia suficiente) empiece a buscar un  futuro reemplazo para subirlo a el de puesto.

El caso de Linda:

En este caso hablaría con Linda para que ella vea que es indispensable para la empresa y le daría un espacio en la empresa para que se coach y mentor de los nuevos empleados, claro esta que se le haría un ajuste salarial, ya que así ella se sentiría segura de que su trabajo lo va poseer por un largo periodo más.

Blog #9 Motivación

Como toda persona, a veces cuando estamos fallando un poco, nosotros necesitamos un poco de motivación. Necesitamos esa chispa que nos vuelva a levantar las energías.
A continuación vamos a ver unos casos en el cual determinaremos si la motivación es necesaria o no.

¿Se debe motivar a los empleados?

La respuesta es clara, es un gran sí. ¿Porqué? Bueno, un empleado motivado significa mejores ingresos para la empresa. Porque un empleado feliz significa una mejor producción, y una mejor producción significa un cliente satisfecho; lo cual va generar mas clientes a la empresa y mejor servicio en la misma.

¿Debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores?

Como la pregunta anterior, la respuesta es sí, porque un empleado que llegue a tiempo a su trabajo, significa que va ser mas responsable al hacer sus trabajos, y no va dejar todos los labores a ultima hora.

¿Debo motivar a mis hijos para que hagan sus tareas?

Al motivar a los hijos a que hagan tareas, se les esta motivando indirectamente a que sean responsables por sus actos y empiecen a tener un poco más de responsabilidad en sus quehaceres. Porque si un papá se encarga de hacer las tareas de los hijos, este nunca va a aprender a ser independiente y nunca va aprender a realizar los trabajos por si mismo.

¿Se deben motivar a los estudiantes para que saquen buenas calificaciones?

Como dice la pregunta, ¿Se les debe MOTIVAR? Muchas veces este concepto de confunde con una obligación. Porque si un joven dio su máximo esfuerzo y no alcanzo una meta determinada, éste se va sentir mal, porque no logro cumplir la tarea asignada, como en este caso, sacar buenas calificaciones.
Cuando se dice motivar, es que si el alumno no saco buenas calificaciones, los papás le muestren que hizo mal, para que el en el siguiente examen logre sacar buenos resultados. Porque si se le motiva, el estudiante lo va ver como superación personal y no como obligación.

Blog #8 Persona lider

1. Identifique una persona líder. 

La persona líder que yo me identifico es con Nelson Mandela. Porque él es una de las tantas personas que existen en el mundo, como la madre Teresa de Calcula. Que han demostrado que la perseverancia, el luchar por los derechos, por los demás y ser tolerante sin la violencia son valores que todo líder tiene que poseer, porque es parte esencial del ser líder.

Dos factores críticos de Mandela son:

- Fue arrestado y condenado

- Lo acusaron de sabotaje en las elecciones presidenciales

Determine cuáles son los factores críticos y las características que tiene o que presenta. 

- Nunca se rindió apezar de las adversidades.

- Lucho contra el apartheid.

- Nunca se rindió a pesar de ser señalado.

2. Defina su misión y visión personales. 

Mi visión:

Ser un Ingeniero en Informática especializado en desarrollo de software con grandes habilidades interpersonales para relacionarse bien con los clientes y lograr una satisfacción al 100 % sobre las necesidades que poseen.


Mi misión:

Estudiar y escuchar bien las necesidades de los clientes para que ellos se sientan identificados con el producto que se les ofrece y puedan confiar en que el producto que se les ofrece es de gran calidad.

Blog #10¿Cuál es mi trabajo ideal?¿Cómo me está preparando ULACIT para mi trabajo ideal?

a) ¿Cuál es mi trabajo ideal?

Mi trabajo ideal es aquel en el cual yo desempeñe mis funciones sin sentirme obligado a realizarlas  Es aquel trabajo en el cual yo no me sienta desanimado y sienta todo por rutina. Cabe destacar que cada trabajo es ideal para uno, pero la decisión de hacerlo ideal o no, esta en uno.

Como dijo la compañera Katherine Ramirez:

 Un compañero de trabajo es todo optimista, porque el siempre me dice, dele gracias a Dios que tiene trabajo y tiene platica. Que importa que se quede trabajando tarde, es un dinero extra que ud gana; ademas, eso significa que ud tiene trabajo y tiene la posibilidad de levantarse un día mas.

Como vemos en el ejemplo anterior, el compañero de trabajo de Katherine, hace el trabajo ideal para el. 

b) ¿Cómo me está preparando ULACIT para mi trabajo ideal?

La ULACIT me esta preparando para mi trabajo ideal de una manera emocional y mental. ¿Porqué emocional y mental? Bueno, porque si ud no se siente apto para un trabajo, no se desgaste y busque otro. Porque en el momento que ud se siente incomodo en un trabajo, va a empezar a realizar un trabajo mal hecho, lo va hacer sin ánimos y eso le puede generar conflictos. Y de manera mental, porque uno tiene que saber que al inicio ese trabajo ideal va ser difícil de encontrarlo, debido a que uno no sabe lo que quiere hasta que empieza a tener experiencia en su campo, lo que significa que uno no se tiene que "desanimar" solo porque las cosas no le salen como uno quiere. 

"Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida".Confucio

"Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender como se hace".Elbert Hubbard

 Biografía
Anónimo(s.f.).Proverbia: Trabajo. Recuperado el 27 de Marzo de 2013 de:
http://www.proverbia.net/citastema.asp?tematica=52